社内で活躍する社員が、結婚・出産・介護を機に退職するのは、企業損失と考えます。
社員の継続的な活躍を推進するためにも、育児・介護休業制度を導入しています。

〇育児・介護休業
〇子の看護休暇・介護休暇
〇育児・介護 のための所定外労働の制限、時間外労働・深夜業の制限
〇育児・介護のための短時間勤務